Congedo straordinario: le indennità 2017. “prosecuzione volontaria”. Normativa. Se il lavoratore ha un contratto a tempo parziale, l’indennità deve essere calcolata nel modo seguente: La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata all’Inps in via telematica. n. 151/2001 e s.m.i.. allegati sottratti alla pubblicazione per motivi di privacy (ex d.lgs 196/03) 23/12/2015 : u.o.c. 42 comma 5, art.43 comma 2 e art. io sono in servizio solo 3 gg a settimana. 2 del D.M. 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge … Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Congedo legge 104 per assistere il familiare con handicap grave, il quesito di una nostra lettrice:. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. 18, comma 1, della legge n. 300/1970. Benefici fiscali. L’aspettativa è retribuita dall’Inps e dà anche diritto al riconoscimento dei contributi figurativi (effettivi, per i dipendenti pubblici): il congedo straordinario è dunque un beneficio pagato dalla collettività, pertanto il suo utilizzo distorto è punito severamente. 42 c. 5 d.lgs. A mio avviso, se il licenziamento collettivo esula dalle garanzie previste dall’art. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 33 legge 104/92, per lo stesso disabile nelle stesse giornate, i due benefici possono essere percepiti nello stesso mese ma in giornate diverse (circ. Art. Il congedo retribuito legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa e per ciascun disabile: se, ad esempio, un familiare ha già beneficiato di un anno di congedo per assistere un disabile, per lo stesso portatore di handicap grave un altro familiare potrà beneficiare soltanto di un altro anno di aspettativa. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; al padre o alla madre, anche adottivi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; ad uno dei figli conviventi, anche adottivi, in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre; il requisito della convivenza non è necessario al momento della domanda, ma deve essere verificato al momento della fruizione del congedo; ad uno dei fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi; al parente o all’affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare ; 12.092,89 euro, quali contributi figurativi annui (i dipendenti pubblici non beneficiano dell’accredito della contribuzione figurativa, ma dell’accredito diretto della contribuzione da parte dell’amministrazione/ datore di lavoro). Il beneficio economico, che originariamente era stabilito dalla normativa nella misura di 70 milioni di lire, è rivalutato annualmente. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. Concessione congedo straordinario ex art. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … “tutele crescenti”, sotto la vigenza del D.L.vo n. 23/2015, scatterà una indennità che, dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194 dell’8 novembre 2018, non potrà essere più, solamente, ancorata al criterio dell’anzianità aziendale (due mensilità all’anno partendo da una base di tre calcolate sull’ultima retribuzione utile ai fini del computo del TFR) ma potrà, con motivazione, prevedere la valutazione di altri criteri come quelli ex art. Le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano ed il mese viene calcolato al raggiungimento dei 30 giorni. Lavoro full time e part time contemporaneamente ? Prima di entrare nel merito della decisione della Suprema Corte reputo opportuno effettuare un breve “excursus” sull’istituto, ricordando che per effetto di decisioni della Corte Costituzionale, l’originaria norma è stata oggetto di progressivi “allargamenti”. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. LA COMPATIBILITÀ CON ALTRI PERMESSI (Circ. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Nuovi codici UniEmens per i contributi sospesi nei…, DPCM 3 NOVEMBRE 2020 Scaricabili in pdf word e allegati, FSBA richiesta seconde nove settimane pubblicata la procedura, Smart working e congedo anche in caso di sospensione della didattica, Indennità lavoratori colpiti dall’emergenza COVID. Tutto il periodo non viene computato nell’anzianità di servizio ed è “neutro” ai fini previdenziali: esso, tuttavia, può essere riscattato, secondo il criterio della c.d. -Cos’è il congedo straordinario? La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5425/2019 si è trovata ad affrontare la questione in quanto investita dal ricorso di un lavoratore il quale lamentava un “errore di diritto” nella decisione della Corte di Appello che aveva ritenuto legittimo il licenziamento adottato dal datore di lavoro a seguito di una procedura collettiva di riduzione di personale, attivata e conclusa secondo l’iter previsto dalla legge n. 223/1991. GESTIONE RISORSE UMANE: DETERMINA DEL DIRIGENTE: N.1565 DEL 20/11/2017: Trasformazione rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dipendente Rosini Claudia, CPS Infermiera (Cat. Cos’è e come funziona. In alcuni casi particolari il trattamento può essere pagato direttamente dall’Inps. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare, https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro, https://www.laleggepertutti.it/200390_congedo-straordinario-legge-104-familiare-non-convivente, https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza. Mi associo al commento di Andrea Martinelli del 13/08/2020, ma per un insegnante con part time al 50% come si calcola il periodo? DISABILI.COM è il portale web leader in Italia nella comunicazione a Persone Disabili, Associazioni e Famiglie. È in ogni caso possibile integrare i versamenti figurativi col riscatto,o col versamento di contributi volontari, come confermato dalla normativa sul congedo straordinario [2]. Cosa sapere per usufruire della Legge 104 e mettersi in aspettativa: quando è possibile percepire fino a 2 anni di stipendio. Art. Il diniego o la proposta di rinvio vanno adeguatamente motivati sulla base delle ragioni organizzative. Cosa significa? -Congedo straordinario Legge 104: obblighi del datore di lavoro https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro L’indennità è pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. La correzione della riforma della pensione anticipata avvenuta con la legge 147/2013, ha corretto l’odiata Legge Fornero, che comportava di fatto la necessità di recuperare i giorni di permesso e congedo previsti dall’art. (function(){var s = document.createElement("script");s.async = true;s.dataset.suppressedsrc = "//widgets.outbrain.com/outbrain.js";s.classList.add("_iub_cs_activate");var cs = document.currentScript;if(!cs) {var ss = document.getElementsByTagName("script");cs = ss[ss.length-1];}cs.parentNode.insertBefore(s, cs.nextSibling);})(); Mostra Commenti Congedo straordinario retribuito se assiti un disabile (puoi usufruire del congedo straordinario per un periodo non oltre i due anni). Non ho capito questo paragrafo: “La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa”. In rete dall’aprile 1999, è testata giornalistica Aut. non trovo in nessun articolo risposta a questo quesito, Ti consigliamo la lettura dei seguenti articoli: Una recente sentenza della Corte di Cassazione, la n. 5425 del 25 febbraio 2019, inquadra la questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisce del congedo per gravi motivi familiari già previsto dall’art. 4, comma 2, della legge n. 53/2000, la risposta non può che essere una sola: gli effetti del recesso decorrono dal momento in cui la lettera di risoluzione del rapporto è giunta nella sfera cognitiva del lavoratore e non alla fine del periodo di permesso. Se, quindi, il licenziamento intimato è pienamente legittimo in quanto riferito a situazioni estranee a motivazioni riconducibili alla fruizione del congedo straordinario, anche l’eventuale impugnativa deve seguire le regole fissate per i licenziamenti collettivi come quelle relative a vizi nella procedura o alla errata individuazione dei criteri di scelta con le conseguenze tipiche correlate: se il licenziamento riguarda un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 con una violazione, ad esempio, di questi ultimi, la sentenza del giudice comporterà la reintegra nel posto di lavoro con il pagamento delle retribuzioni e della contribuzione fino al momento della effettiva riassunzione e con la possibilità per il dipendente di esercitare il c.d. 151/01 Dipendente B.M. dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin, dell’identità Spid o della carta nazionale dei servizi; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164, o 06.164.164 per le utenze mobili); è ugualmente necessario il pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Ma come giustifica la Cassazione tale ragionamento? gestione risorse umane determina del dirigente n. 1470 del 23/12/2015: presa d’atto del recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato del sig. A seguito della ripartizione l’indennità economica non può eccedere, per il 2020 e 2021, il valore di 36.645 euro, pari a 100,12 euro al giorno (ovviamente se il lavoratore ha una retribuzione lorda inferiore a 36.645 euro l’assegno Inps non può superare l’importo dello stipendio). https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario La Suprema Corte si è pronunciata (perché questo era il caso prospettato nel ricorso) soltanto sulla legittimità di un licenziamento a seguito di una procedura collettiva: ovviamente, pare logico pensare che tale principio possa valere anche in altre ipotesi legate come, ad esempio, ad giustificato motivo soggettivo per fatti accertati durante il periodo in cui il lavoratore era in servizio. Si tratta di una sospensione temporanea dal lavoro, ma comunque retribuita. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. ), fino a raggiungere il tetto massimo delle trentasei mensilità. Congedo straordinario Legge 104 per il figlio non convivente. n. 278/2000: Spetta alla contrattazione collettiva disciplinare le modalità di partecipazione a corsi di formazione finalizzati alla piena reintegrazione nell’attività lavorativa dei soggetti che rientrano dopo un periodo di sospensione. La restante somma, sino a un massimo di 12.092,89 euro (ossia il 33% dell’indennità massima, corrispondente all’aliquota contributiva), è a disposizione dell’Inps per l’accredito dei contributi figurativi sui periodi di congedo. 4, comma 2, della legge n. 53/2000) per tutto il periodo di fruizione del congedo familiare, con la conseguenza della reintegra “piena” nel posto di lavoro secondo la previsione convenuta nell’art. Come non contare i giorni. Controlla la tua posta in entrata o la cartella spam adesso per confermare la tua iscrizione. 42. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. La Corte Costituzionale, con una recente sentenza [5], consente anche al figlio non convivente al momento della domanda la possibilità di fruire del congedo straordinario legge 104, ossia del congedo, pari a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa, per assistere familiari disabili . Il congedo, pur essendo un diritto potestativo dell’interessato, non può essere fruito senza il consenso del datore di lavoro e senza che quest’ultimo abbia potuto controllare le effettive esigenze (Cass., 12 febbraio 2015, n., 2803); In caso di contraddittorio se il lavoratore ha trasmesso la documentazione o fornito i chiarimenti richiesti, il datore di lavoro deve provvedere entro 10 giorni (può proporre anche soluzioni alternative): in mancanza l’assenza del lavoratore si ritiene giustificata (Cass., 27 giugno 2017, n. 15973). Necessità familiari che discendono dal decesso di un componente della famiglia anagrafica o dei soggetti per i quali sussiste l’obbligo degli alimenti, seppur non conviventi. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Per il 2020 ed il 2021, i limiti degli importi accreditabili sono: Per il 2020 ed il 2021, nel dettaglio, l’importo complessivo annuo è pari a 48.738 euro, l’indennità annua e la retribuzione figurativa massima annua sono pari a 36.645,11 euro e i contributi figurativi massimi ammontano a 12.092,89 euro. Stampa 1/2016. I lavoratori possono richiedere un congedo continuativo o frazionato per gravi e documentati motivi familiari per un periodo non superiore a due anni di calendario (comprensivi dei giorni festivi e delle giornate non lavorative), conservando il posto di lavoro, senza alcuna retribuzione e con l’assoluto divieto di svolgere altra attività lavorativa. Scattano da subito o dalla fine del periodo di congedo? La risposta è affermativa ma bisogna prestare attenzione ad alcuni aspetti. Il ricorrente sosteneva come con il recesso posto in essere, il datore di lavoro avesse violato la norma che impone la conservazione del posto (art. In particolare, l’istanza può essere inoltrata: La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa. Rivalutazione TFR Febbraio 2019 Indice Istat, Assegni familiari 2019 stranieri: INPS requisiti importi e domanda, Lavoratrice madre tutte le regole per dimissioni e…, Tabelle ANF 2019 2020: i nuovi importi degli assegni…, Consultazione e rilascio dello Stato di disoccupazione, Rettifica dati UniEmens nuova procedura per le…, Elemento perequativo 2019: cos’è e come si applica, Tabelle Assegni familiari 2020 2021 – i nuovi…, Bonus pannolini e latte 2019: detrazione latte e pannolini. Oppure, se un lavoratore assiste per un anno e mezzo la madre disabile, e dopo un po’ di tempo ha necessità di riassentarsi per assistere il coniuge portatore di handicap grave, per l’assistenza di quest’ultimo potrà beneficiare soltanto dei restanti 6 mesi di congedo, in quanto ciascun dipendente ha diritto a non più di 2 anni di congedo legge 104 nell’arco della vita lavorativa. Con l’articolo 22-bis del DL 28 ottobre 2020, n. 137 è stato istituito un congedo straordinario per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza delle classi seconde e terze delle scuole secondarie di primo grado e per genitori lavoratori dipendenti di figli con disabilità in situazione di gravità Articolo ben fatto, come sempre. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Il congedo straordinario spetta, nell’ordine: Il lavoratore in congedo ha diritto a due benefici: L’indennità economica a cui il lavoratore ha diritto durante il periodo di congedo è a carico dell’Inps, ma viene anticipata dal datore di lavoro e recuperata con conguaglio contributivo (in pratica l’importo anticipato è scalato dai contributi dovuti dall’azienda o amministrazione, come avviene per malattia e maternità). D) a tempo indeterminato : 20/11/2017 Forse non sai che la legge, per tutelare il diritto alle cure e all’assistenza dei portatori di handicap grave, ti riconosce la possibilità di beneficiare di un congedo retribuito, sino a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa: si tratta del cosiddetto congedo straordinario. dipendente c. c.: rientro congedo straordinario ex art. Se usufruisci della Legge 104 hai diritto anche ai seguenti vantaggi fiscali: Acquisto auto: hai diritto a una detrazione IRPEF del 19% sul costo dell’auto. In mancanza di specifiche definizioni contrattuali, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi in ordine alla richiesta avanzata per il congedo, entro 10 giorni e a fornirne comunicazione al dipendente. Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni . Legge 104 e pensione: cosa prevede il pensionamento anticipato. 8 della legge n. 604/1966 (numero dei dipendenti dell’azienda, contesto socio economico, comportamento tenuto dalle parti, ecc. Congedo straordinario retribuito frazionato a giorni cumulabile con i permessi legge 104: attenzione al week end che potrebbe essere conteggiato come congedo. Non dicendomi la sua età possono solo illustrarle le misure che consentono il pensionamento anticipato per chi assiste un familiare con handicap grave in base alla legge 104, articolo 3, comma 3. Le gravi motivazioni che rendono possibile la richiesta sono evidenziate nell’art. | © Riproduzione riservata var userInReadFallbackBefore = "6208724204";var userInReadFallbackAfter = "1255780424";var userAdsensePubId = "ca-pub-9969682422249314"; Il diritto alla conservazione del posto durante l’assistenza di un familiare portatore di grave handicap presenta una forte valenza sociale in quanto destinato a garantire la conservazione del posto, per un periodo massimo di due anni, al lavoratore che si trova in un momento di grossa difficoltà ed in tale ambito va circoscritto. 42 del d.lgs. Per sottoporre il tuo caso specifico all’attenzione dei professionisti del nostro network, puoi richiedere una consulenza legale cliccando qui https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Test Invalsi 2021 Pdf, Lista Canzoni Matrimonio Ricevimento, Canzoni Rap Nonni, Case In Vendita A Cesenatico Da Privati, Canti Liturgici Divisi Per Momenti, Nipt Test Gratis, Il Meteo Reggio Emilia, "/> Congedo straordinario: le indennità 2017. “prosecuzione volontaria”. Normativa. Se il lavoratore ha un contratto a tempo parziale, l’indennità deve essere calcolata nel modo seguente: La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata all’Inps in via telematica. n. 151/2001 e s.m.i.. allegati sottratti alla pubblicazione per motivi di privacy (ex d.lgs 196/03) 23/12/2015 : u.o.c. 42 comma 5, art.43 comma 2 e art. io sono in servizio solo 3 gg a settimana. 2 del D.M. 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge … Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Congedo legge 104 per assistere il familiare con handicap grave, il quesito di una nostra lettrice:. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. 18, comma 1, della legge n. 300/1970. Benefici fiscali. L’aspettativa è retribuita dall’Inps e dà anche diritto al riconoscimento dei contributi figurativi (effettivi, per i dipendenti pubblici): il congedo straordinario è dunque un beneficio pagato dalla collettività, pertanto il suo utilizzo distorto è punito severamente. 42 c. 5 d.lgs. A mio avviso, se il licenziamento collettivo esula dalle garanzie previste dall’art. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 33 legge 104/92, per lo stesso disabile nelle stesse giornate, i due benefici possono essere percepiti nello stesso mese ma in giornate diverse (circ. Art. Il congedo retribuito legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa e per ciascun disabile: se, ad esempio, un familiare ha già beneficiato di un anno di congedo per assistere un disabile, per lo stesso portatore di handicap grave un altro familiare potrà beneficiare soltanto di un altro anno di aspettativa. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; al padre o alla madre, anche adottivi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; ad uno dei figli conviventi, anche adottivi, in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre; il requisito della convivenza non è necessario al momento della domanda, ma deve essere verificato al momento della fruizione del congedo; ad uno dei fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi; al parente o all’affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare ; 12.092,89 euro, quali contributi figurativi annui (i dipendenti pubblici non beneficiano dell’accredito della contribuzione figurativa, ma dell’accredito diretto della contribuzione da parte dell’amministrazione/ datore di lavoro). Il beneficio economico, che originariamente era stabilito dalla normativa nella misura di 70 milioni di lire, è rivalutato annualmente. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. Concessione congedo straordinario ex art. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. 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Tutto il periodo non viene computato nell’anzianità di servizio ed è “neutro” ai fini previdenziali: esso, tuttavia, può essere riscattato, secondo il criterio della c.d. -Cos’è il congedo straordinario? La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5425/2019 si è trovata ad affrontare la questione in quanto investita dal ricorso di un lavoratore il quale lamentava un “errore di diritto” nella decisione della Corte di Appello che aveva ritenuto legittimo il licenziamento adottato dal datore di lavoro a seguito di una procedura collettiva di riduzione di personale, attivata e conclusa secondo l’iter previsto dalla legge n. 223/1991. GESTIONE RISORSE UMANE: DETERMINA DEL DIRIGENTE: N.1565 DEL 20/11/2017: Trasformazione rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dipendente Rosini Claudia, CPS Infermiera (Cat. Cos’è e come funziona. In alcuni casi particolari il trattamento può essere pagato direttamente dall’Inps. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare, https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro, https://www.laleggepertutti.it/200390_congedo-straordinario-legge-104-familiare-non-convivente, https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza. Mi associo al commento di Andrea Martinelli del 13/08/2020, ma per un insegnante con part time al 50% come si calcola il periodo? DISABILI.COM è il portale web leader in Italia nella comunicazione a Persone Disabili, Associazioni e Famiglie. È in ogni caso possibile integrare i versamenti figurativi col riscatto,o col versamento di contributi volontari, come confermato dalla normativa sul congedo straordinario [2]. Cosa sapere per usufruire della Legge 104 e mettersi in aspettativa: quando è possibile percepire fino a 2 anni di stipendio. Art. Il diniego o la proposta di rinvio vanno adeguatamente motivati sulla base delle ragioni organizzative. Cosa significa? -Congedo straordinario Legge 104: obblighi del datore di lavoro https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro L’indennità è pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. La correzione della riforma della pensione anticipata avvenuta con la legge 147/2013, ha corretto l’odiata Legge Fornero, che comportava di fatto la necessità di recuperare i giorni di permesso e congedo previsti dall’art. (function(){var s = document.createElement("script");s.async = true;s.dataset.suppressedsrc = "//widgets.outbrain.com/outbrain.js";s.classList.add("_iub_cs_activate");var cs = document.currentScript;if(!cs) {var ss = document.getElementsByTagName("script");cs = ss[ss.length-1];}cs.parentNode.insertBefore(s, cs.nextSibling);})(); Mostra Commenti Congedo straordinario retribuito se assiti un disabile (puoi usufruire del congedo straordinario per un periodo non oltre i due anni). Non ho capito questo paragrafo: “La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa”. In rete dall’aprile 1999, è testata giornalistica Aut. non trovo in nessun articolo risposta a questo quesito, Ti consigliamo la lettura dei seguenti articoli: Una recente sentenza della Corte di Cassazione, la n. 5425 del 25 febbraio 2019, inquadra la questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisce del congedo per gravi motivi familiari già previsto dall’art. 4, comma 2, della legge n. 53/2000, la risposta non può che essere una sola: gli effetti del recesso decorrono dal momento in cui la lettera di risoluzione del rapporto è giunta nella sfera cognitiva del lavoratore e non alla fine del periodo di permesso. Se, quindi, il licenziamento intimato è pienamente legittimo in quanto riferito a situazioni estranee a motivazioni riconducibili alla fruizione del congedo straordinario, anche l’eventuale impugnativa deve seguire le regole fissate per i licenziamenti collettivi come quelle relative a vizi nella procedura o alla errata individuazione dei criteri di scelta con le conseguenze tipiche correlate: se il licenziamento riguarda un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 con una violazione, ad esempio, di questi ultimi, la sentenza del giudice comporterà la reintegra nel posto di lavoro con il pagamento delle retribuzioni e della contribuzione fino al momento della effettiva riassunzione e con la possibilità per il dipendente di esercitare il c.d. 151/01 Dipendente B.M. dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin, dell’identità Spid o della carta nazionale dei servizi; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164, o 06.164.164 per le utenze mobili); è ugualmente necessario il pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Ma come giustifica la Cassazione tale ragionamento? gestione risorse umane determina del dirigente n. 1470 del 23/12/2015: presa d’atto del recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato del sig. A seguito della ripartizione l’indennità economica non può eccedere, per il 2020 e 2021, il valore di 36.645 euro, pari a 100,12 euro al giorno (ovviamente se il lavoratore ha una retribuzione lorda inferiore a 36.645 euro l’assegno Inps non può superare l’importo dello stipendio). https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario La Suprema Corte si è pronunciata (perché questo era il caso prospettato nel ricorso) soltanto sulla legittimità di un licenziamento a seguito di una procedura collettiva: ovviamente, pare logico pensare che tale principio possa valere anche in altre ipotesi legate come, ad esempio, ad giustificato motivo soggettivo per fatti accertati durante il periodo in cui il lavoratore era in servizio. Si tratta di una sospensione temporanea dal lavoro, ma comunque retribuita. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. ), fino a raggiungere il tetto massimo delle trentasei mensilità. Congedo straordinario Legge 104 per il figlio non convivente. n. 278/2000: Spetta alla contrattazione collettiva disciplinare le modalità di partecipazione a corsi di formazione finalizzati alla piena reintegrazione nell’attività lavorativa dei soggetti che rientrano dopo un periodo di sospensione. La restante somma, sino a un massimo di 12.092,89 euro (ossia il 33% dell’indennità massima, corrispondente all’aliquota contributiva), è a disposizione dell’Inps per l’accredito dei contributi figurativi sui periodi di congedo. 4, comma 2, della legge n. 53/2000) per tutto il periodo di fruizione del congedo familiare, con la conseguenza della reintegra “piena” nel posto di lavoro secondo la previsione convenuta nell’art. Come non contare i giorni. Controlla la tua posta in entrata o la cartella spam adesso per confermare la tua iscrizione. 42. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. La Corte Costituzionale, con una recente sentenza [5], consente anche al figlio non convivente al momento della domanda la possibilità di fruire del congedo straordinario legge 104, ossia del congedo, pari a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa, per assistere familiari disabili . Il congedo, pur essendo un diritto potestativo dell’interessato, non può essere fruito senza il consenso del datore di lavoro e senza che quest’ultimo abbia potuto controllare le effettive esigenze (Cass., 12 febbraio 2015, n., 2803); In caso di contraddittorio se il lavoratore ha trasmesso la documentazione o fornito i chiarimenti richiesti, il datore di lavoro deve provvedere entro 10 giorni (può proporre anche soluzioni alternative): in mancanza l’assenza del lavoratore si ritiene giustificata (Cass., 27 giugno 2017, n. 15973). Necessità familiari che discendono dal decesso di un componente della famiglia anagrafica o dei soggetti per i quali sussiste l’obbligo degli alimenti, seppur non conviventi. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Per il 2020 ed il 2021, i limiti degli importi accreditabili sono: Per il 2020 ed il 2021, nel dettaglio, l’importo complessivo annuo è pari a 48.738 euro, l’indennità annua e la retribuzione figurativa massima annua sono pari a 36.645,11 euro e i contributi figurativi massimi ammontano a 12.092,89 euro. Stampa 1/2016. I lavoratori possono richiedere un congedo continuativo o frazionato per gravi e documentati motivi familiari per un periodo non superiore a due anni di calendario (comprensivi dei giorni festivi e delle giornate non lavorative), conservando il posto di lavoro, senza alcuna retribuzione e con l’assoluto divieto di svolgere altra attività lavorativa. Scattano da subito o dalla fine del periodo di congedo? La risposta è affermativa ma bisogna prestare attenzione ad alcuni aspetti. Il ricorrente sosteneva come con il recesso posto in essere, il datore di lavoro avesse violato la norma che impone la conservazione del posto (art. In particolare, l’istanza può essere inoltrata: La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa. Rivalutazione TFR Febbraio 2019 Indice Istat, Assegni familiari 2019 stranieri: INPS requisiti importi e domanda, Lavoratrice madre tutte le regole per dimissioni e…, Tabelle ANF 2019 2020: i nuovi importi degli assegni…, Consultazione e rilascio dello Stato di disoccupazione, Rettifica dati UniEmens nuova procedura per le…, Elemento perequativo 2019: cos’è e come si applica, Tabelle Assegni familiari 2020 2021 – i nuovi…, Bonus pannolini e latte 2019: detrazione latte e pannolini. Oppure, se un lavoratore assiste per un anno e mezzo la madre disabile, e dopo un po’ di tempo ha necessità di riassentarsi per assistere il coniuge portatore di handicap grave, per l’assistenza di quest’ultimo potrà beneficiare soltanto dei restanti 6 mesi di congedo, in quanto ciascun dipendente ha diritto a non più di 2 anni di congedo legge 104 nell’arco della vita lavorativa. Con l’articolo 22-bis del DL 28 ottobre 2020, n. 137 è stato istituito un congedo straordinario per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza delle classi seconde e terze delle scuole secondarie di primo grado e per genitori lavoratori dipendenti di figli con disabilità in situazione di gravità Articolo ben fatto, come sempre. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Il congedo straordinario spetta, nell’ordine: Il lavoratore in congedo ha diritto a due benefici: L’indennità economica a cui il lavoratore ha diritto durante il periodo di congedo è a carico dell’Inps, ma viene anticipata dal datore di lavoro e recuperata con conguaglio contributivo (in pratica l’importo anticipato è scalato dai contributi dovuti dall’azienda o amministrazione, come avviene per malattia e maternità). D) a tempo indeterminato : 20/11/2017 Forse non sai che la legge, per tutelare il diritto alle cure e all’assistenza dei portatori di handicap grave, ti riconosce la possibilità di beneficiare di un congedo retribuito, sino a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa: si tratta del cosiddetto congedo straordinario. dipendente c. c.: rientro congedo straordinario ex art. Se usufruisci della Legge 104 hai diritto anche ai seguenti vantaggi fiscali: Acquisto auto: hai diritto a una detrazione IRPEF del 19% sul costo dell’auto. In mancanza di specifiche definizioni contrattuali, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi in ordine alla richiesta avanzata per il congedo, entro 10 giorni e a fornirne comunicazione al dipendente. Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni . Legge 104 e pensione: cosa prevede il pensionamento anticipato. 8 della legge n. 604/1966 (numero dei dipendenti dell’azienda, contesto socio economico, comportamento tenuto dalle parti, ecc. Congedo straordinario retribuito frazionato a giorni cumulabile con i permessi legge 104: attenzione al week end che potrebbe essere conteggiato come congedo. Non dicendomi la sua età possono solo illustrarle le misure che consentono il pensionamento anticipato per chi assiste un familiare con handicap grave in base alla legge 104, articolo 3, comma 3. Le gravi motivazioni che rendono possibile la richiesta sono evidenziate nell’art. | © Riproduzione riservata var userInReadFallbackBefore = "6208724204";var userInReadFallbackAfter = "1255780424";var userAdsensePubId = "ca-pub-9969682422249314"; Il diritto alla conservazione del posto durante l’assistenza di un familiare portatore di grave handicap presenta una forte valenza sociale in quanto destinato a garantire la conservazione del posto, per un periodo massimo di due anni, al lavoratore che si trova in un momento di grossa difficoltà ed in tale ambito va circoscritto. 42 del d.lgs. Per sottoporre il tuo caso specifico all’attenzione dei professionisti del nostro network, puoi richiedere una consulenza legale cliccando qui https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. 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rientro anticipato congedo straordinario legge 104

rientro anticipato congedo straordinario legge 104
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Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. -Congedo straordinario legge 104 familiare non convivente https://www.laleggepertutti.it/200390_congedo-straordinario-legge-104-familiare-non-convivente I giudici di legittimità non si sono espressi, affermando che la questione non era stata sollevata il Corte di Appello e, quindi, che si trattava di una nuova domanda sulla quale non era intervenuta alcuna decisione nel merito. rientro anticipato congedo straordinario legge 104. rientro anticipato congedo straordinario legge 104; Posted by ‐ Under: Offerte. Tribunale PD n°1709-06/9/00, la redazione è composta da giornalisti professionisti ed i contenuti sono aggiornati quotidianamente! Nascondi Commenti. 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e richiamato dall’art. Congedo straordinario retribuito per l’assistenza di familiari disabili: come funziona, chi può richiederlo, com’è retribuito. 151/2001. Ma procediamo per ordine e facciamo il punto sul congedo straordinario legge 104: come funziona, chi ne ha diritto, com’è retribuito, come si chiede. – Determinazioni : 20/11/2017: U.O.C. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992. -Congedo straordinario legge 104: si può riscattare? ... il contratto del 2006-09 in quanto non si fa riferimento a risoluzione di contratti in caso di rientro anticipato del titolare. 45 comma 2 del D.Lgs. n. 151/2001) Modulistica. Esiste quindi un tetto massimo, pari a 48.738 euro per il 2020 e 2021, cifra che deve essere ripartita fra indennità economica e accredito figurativo dei contributi (effettivo, per i dipendenti pubblici). La Corte di Cassazione interviene nel dibattito circa i limiti della questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisca del congedo straordinario previsto dalla L. 104/92. Permessi 104 e congedo straordinario D Lgs 151_01; ... Congedo straordinario retribuito - Interruzione in caso di malattia o maternità. Modulistica. Nulla, però, afferma la Suprema Corte circa gli effetti del licenziamento, atteso che al momento del recesso il lavoratore non aveva interamente fruito del periodo complessivo. La Suprema Corte ha, invece, affermato la piena legittimità del recesso intimato, affermando che la previsione speciale contenuta nella disposizione del 2000, impedisce soltanto di procedere ad un licenziamento riconducibile alla fruizione del congedo straordinario e non contrasta con il diritto dell’imprenditore di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro sulla base di altre situazioni che riguardano l’organizzazione dell’azienda e le difficoltà operative della stessa, evidenziatesi nel licenziamento collettivo intimato al termine della procedura prevista dagli articoli 4 e 5 della legge n. 223/1991. news, discussioni e risposte professionali al servizio di tutti, Congedo straordinario 104 e licenziamento. Congedo straordinario retribuito oltre ai 3 giorni mensili di permesso. Per chi merita di più quest’anno sia gentile, Consulenza del Lavoro Blog, la cui rete editoriale comprende siti tematici di informazione indipendente, conta sul contributo di appassionati ed esperti del settore. 4 comma 2, comma 4 bis della legge 53/2000, introdotto dall’art. Per pubblicità, comunicati e collaborazioni: consulenzadellavoroblog@gmail.com, oppure utilizza il form alla pagina contatti, Tema Seamless Altervista Keith, sviluppato da Altervista, Apri un sito e guadagna con Altervista - Disclaimer - Segnala abuso - Notifiche Push - Privacy Policy - Personalizza tracciamento pubblicitario. La legge 104 in ambito di pensionamento anticipato distingue tra due tipi di congedo straordinario: un congedo retribuito e un congedo non retribuito.. Nel dettaglio, il primo dura due anni ed è stabilito dal Dlgs n.151/2001. Questo congedo è concesso alla generalità dei lavoratori dipendenti con l’esclusiva finalità dell’assistenza di un familiare gravemente disabile: se, dunque, utilizzi l’assenza per altri scopi, puoi subire delle conseguenze molto gravi. Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà alla fine del periodo di congedo. all’accredito dei contributi figurativi, utili sia ai fini del diritto che della misura della pensione, sino a determinati limiti massimi. In tale elenco rientrano il coniuge, il convivente se tale status risulta da certificazione anagrafica, l’altra parte dell’unione civile, i figli, anche adottivi ed i loro discendenti prossimi, i genitori o i nonni, gli adottanti, i generi e le nuore, il suocero e la suocera, i fratelli e le sorelle; Situazioni che comportano un impegno particolare nella cura e nell’assistenza delle persone indicate sub a); Situazioni relative ai familiari derivanti da patologie croniche ed acute che determinano la perdita temporanea o permanente dell’autonomia personale, o che richiedono una assistenza continuativa del familiare nel trattamento sanitario, o che siano strettamente correlate all’infanzia o all’età evolutiva, o che riguardino un programma terapeutico e riabilitativo che richiede il coinvolgimento dei genitori o di chi esercita la patria potestà. Fin qui la disposizione di legge che tende a facilitare i lavoratori che, loro malgrado, si trovano in situazioni di profonda difficoltà familiare. Altrettante segnalazioni evidenziano la scarsa umanità delle visite Quando l'Inps ha annunciato, lo scorso novembre, il piano straordinario di verifica sui "falsi invalidi", l'Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti, così come le altre associazioni di disabili, ha dato la sua piena disponibilità a collaborare. 42 del D.L.vo n. 151/2001. Tra queste figura il congedo straordinario. 151 del 2001 per giorni 17 e ha chiesto di usufruire anche dei 3 giorni di permesso di cui all’art. grazie per aver letto Congedo straordinario 104 e licenziamento, Scatti di anzianità cosa sono e come funzionano. Legge 104: congedo straordinario e permessi. Sei un lavoratore dipendente, e assisti un familiare disabile grave? Richiesta congedo straordinario (art.42 D.Lgs. 42 c. 5 D. Lgs. Fonte: https://www.termometropolitico.it. 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge n. 96/2018 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. Un mio collaboratore scolastico ha preso congedo per 104. “opting out” con la rinuncia al posto di lavoro e con l’erogazione, da parte del datore di lavoro, di quindici mensilità. ... => Congedo straordinario: le indennità 2017. “prosecuzione volontaria”. Normativa. Se il lavoratore ha un contratto a tempo parziale, l’indennità deve essere calcolata nel modo seguente: La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata all’Inps in via telematica. n. 151/2001 e s.m.i.. allegati sottratti alla pubblicazione per motivi di privacy (ex d.lgs 196/03) 23/12/2015 : u.o.c. 42 comma 5, art.43 comma 2 e art. io sono in servizio solo 3 gg a settimana. 2 del D.M. 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge … Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Congedo legge 104 per assistere il familiare con handicap grave, il quesito di una nostra lettrice:. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. 18, comma 1, della legge n. 300/1970. Benefici fiscali. L’aspettativa è retribuita dall’Inps e dà anche diritto al riconoscimento dei contributi figurativi (effettivi, per i dipendenti pubblici): il congedo straordinario è dunque un beneficio pagato dalla collettività, pertanto il suo utilizzo distorto è punito severamente. 42 c. 5 d.lgs. A mio avviso, se il licenziamento collettivo esula dalle garanzie previste dall’art. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 33 legge 104/92, per lo stesso disabile nelle stesse giornate, i due benefici possono essere percepiti nello stesso mese ma in giornate diverse (circ. Art. Il congedo retribuito legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa e per ciascun disabile: se, ad esempio, un familiare ha già beneficiato di un anno di congedo per assistere un disabile, per lo stesso portatore di handicap grave un altro familiare potrà beneficiare soltanto di un altro anno di aspettativa. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; al padre o alla madre, anche adottivi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; ad uno dei figli conviventi, anche adottivi, in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre; il requisito della convivenza non è necessario al momento della domanda, ma deve essere verificato al momento della fruizione del congedo; ad uno dei fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi; al parente o all’affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare ; 12.092,89 euro, quali contributi figurativi annui (i dipendenti pubblici non beneficiano dell’accredito della contribuzione figurativa, ma dell’accredito diretto della contribuzione da parte dell’amministrazione/ datore di lavoro). Il beneficio economico, che originariamente era stabilito dalla normativa nella misura di 70 milioni di lire, è rivalutato annualmente. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. Concessione congedo straordinario ex art. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … “tutele crescenti”, sotto la vigenza del D.L.vo n. 23/2015, scatterà una indennità che, dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194 dell’8 novembre 2018, non potrà essere più, solamente, ancorata al criterio dell’anzianità aziendale (due mensilità all’anno partendo da una base di tre calcolate sull’ultima retribuzione utile ai fini del computo del TFR) ma potrà, con motivazione, prevedere la valutazione di altri criteri come quelli ex art. Le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano ed il mese viene calcolato al raggiungimento dei 30 giorni. Lavoro full time e part time contemporaneamente ? Prima di entrare nel merito della decisione della Suprema Corte reputo opportuno effettuare un breve “excursus” sull’istituto, ricordando che per effetto di decisioni della Corte Costituzionale, l’originaria norma è stata oggetto di progressivi “allargamenti”. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. LA COMPATIBILITÀ CON ALTRI PERMESSI (Circ. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Nuovi codici UniEmens per i contributi sospesi nei…, DPCM 3 NOVEMBRE 2020 Scaricabili in pdf word e allegati, FSBA richiesta seconde nove settimane pubblicata la procedura, Smart working e congedo anche in caso di sospensione della didattica, Indennità lavoratori colpiti dall’emergenza COVID. Tutto il periodo non viene computato nell’anzianità di servizio ed è “neutro” ai fini previdenziali: esso, tuttavia, può essere riscattato, secondo il criterio della c.d. -Cos’è il congedo straordinario? La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5425/2019 si è trovata ad affrontare la questione in quanto investita dal ricorso di un lavoratore il quale lamentava un “errore di diritto” nella decisione della Corte di Appello che aveva ritenuto legittimo il licenziamento adottato dal datore di lavoro a seguito di una procedura collettiva di riduzione di personale, attivata e conclusa secondo l’iter previsto dalla legge n. 223/1991. GESTIONE RISORSE UMANE: DETERMINA DEL DIRIGENTE: N.1565 DEL 20/11/2017: Trasformazione rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dipendente Rosini Claudia, CPS Infermiera (Cat. Cos’è e come funziona. In alcuni casi particolari il trattamento può essere pagato direttamente dall’Inps. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/347534_congedo-straordinario-legge-104-si-puo-riscattare, https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro, https://www.laleggepertutti.it/200390_congedo-straordinario-legge-104-familiare-non-convivente, https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza. Mi associo al commento di Andrea Martinelli del 13/08/2020, ma per un insegnante con part time al 50% come si calcola il periodo? DISABILI.COM è il portale web leader in Italia nella comunicazione a Persone Disabili, Associazioni e Famiglie. È in ogni caso possibile integrare i versamenti figurativi col riscatto,o col versamento di contributi volontari, come confermato dalla normativa sul congedo straordinario [2]. Cosa sapere per usufruire della Legge 104 e mettersi in aspettativa: quando è possibile percepire fino a 2 anni di stipendio. Art. Il diniego o la proposta di rinvio vanno adeguatamente motivati sulla base delle ragioni organizzative. Cosa significa? -Congedo straordinario Legge 104: obblighi del datore di lavoro https://www.laleggepertutti.it/32163_congedo-straordinario-legge-104-obblighi-del-datore-di-lavoro L’indennità è pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. La correzione della riforma della pensione anticipata avvenuta con la legge 147/2013, ha corretto l’odiata Legge Fornero, che comportava di fatto la necessità di recuperare i giorni di permesso e congedo previsti dall’art. (function(){var s = document.createElement("script");s.async = true;s.dataset.suppressedsrc = "//widgets.outbrain.com/outbrain.js";s.classList.add("_iub_cs_activate");var cs = document.currentScript;if(!cs) {var ss = document.getElementsByTagName("script");cs = ss[ss.length-1];}cs.parentNode.insertBefore(s, cs.nextSibling);})(); Mostra Commenti Congedo straordinario retribuito se assiti un disabile (puoi usufruire del congedo straordinario per un periodo non oltre i due anni). Non ho capito questo paragrafo: “La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa”. In rete dall’aprile 1999, è testata giornalistica Aut. non trovo in nessun articolo risposta a questo quesito, Ti consigliamo la lettura dei seguenti articoli: Una recente sentenza della Corte di Cassazione, la n. 5425 del 25 febbraio 2019, inquadra la questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisce del congedo per gravi motivi familiari già previsto dall’art. 4, comma 2, della legge n. 53/2000, la risposta non può che essere una sola: gli effetti del recesso decorrono dal momento in cui la lettera di risoluzione del rapporto è giunta nella sfera cognitiva del lavoratore e non alla fine del periodo di permesso. Se, quindi, il licenziamento intimato è pienamente legittimo in quanto riferito a situazioni estranee a motivazioni riconducibili alla fruizione del congedo straordinario, anche l’eventuale impugnativa deve seguire le regole fissate per i licenziamenti collettivi come quelle relative a vizi nella procedura o alla errata individuazione dei criteri di scelta con le conseguenze tipiche correlate: se il licenziamento riguarda un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 con una violazione, ad esempio, di questi ultimi, la sentenza del giudice comporterà la reintegra nel posto di lavoro con il pagamento delle retribuzioni e della contribuzione fino al momento della effettiva riassunzione e con la possibilità per il dipendente di esercitare il c.d. 151/01 Dipendente B.M. dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin, dell’identità Spid o della carta nazionale dei servizi; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164, o 06.164.164 per le utenze mobili); è ugualmente necessario il pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Ma come giustifica la Cassazione tale ragionamento? gestione risorse umane determina del dirigente n. 1470 del 23/12/2015: presa d’atto del recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato del sig. A seguito della ripartizione l’indennità economica non può eccedere, per il 2020 e 2021, il valore di 36.645 euro, pari a 100,12 euro al giorno (ovviamente se il lavoratore ha una retribuzione lorda inferiore a 36.645 euro l’assegno Inps non può superare l’importo dello stipendio). https://www.laleggepertutti.it/431705_cose-il-congedo-straordinario La Suprema Corte si è pronunciata (perché questo era il caso prospettato nel ricorso) soltanto sulla legittimità di un licenziamento a seguito di una procedura collettiva: ovviamente, pare logico pensare che tale principio possa valere anche in altre ipotesi legate come, ad esempio, ad giustificato motivo soggettivo per fatti accertati durante il periodo in cui il lavoratore era in servizio. Si tratta di una sospensione temporanea dal lavoro, ma comunque retribuita. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. ), fino a raggiungere il tetto massimo delle trentasei mensilità. Congedo straordinario Legge 104 per il figlio non convivente. n. 278/2000: Spetta alla contrattazione collettiva disciplinare le modalità di partecipazione a corsi di formazione finalizzati alla piena reintegrazione nell’attività lavorativa dei soggetti che rientrano dopo un periodo di sospensione. La restante somma, sino a un massimo di 12.092,89 euro (ossia il 33% dell’indennità massima, corrispondente all’aliquota contributiva), è a disposizione dell’Inps per l’accredito dei contributi figurativi sui periodi di congedo. 4, comma 2, della legge n. 53/2000) per tutto il periodo di fruizione del congedo familiare, con la conseguenza della reintegra “piena” nel posto di lavoro secondo la previsione convenuta nell’art. Come non contare i giorni. Controlla la tua posta in entrata o la cartella spam adesso per confermare la tua iscrizione. 42. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. La Corte Costituzionale, con una recente sentenza [5], consente anche al figlio non convivente al momento della domanda la possibilità di fruire del congedo straordinario legge 104, ossia del congedo, pari a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa, per assistere familiari disabili . Il congedo, pur essendo un diritto potestativo dell’interessato, non può essere fruito senza il consenso del datore di lavoro e senza che quest’ultimo abbia potuto controllare le effettive esigenze (Cass., 12 febbraio 2015, n., 2803); In caso di contraddittorio se il lavoratore ha trasmesso la documentazione o fornito i chiarimenti richiesti, il datore di lavoro deve provvedere entro 10 giorni (può proporre anche soluzioni alternative): in mancanza l’assenza del lavoratore si ritiene giustificata (Cass., 27 giugno 2017, n. 15973). Necessità familiari che discendono dal decesso di un componente della famiglia anagrafica o dei soggetti per i quali sussiste l’obbligo degli alimenti, seppur non conviventi. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Per il 2020 ed il 2021, i limiti degli importi accreditabili sono: Per il 2020 ed il 2021, nel dettaglio, l’importo complessivo annuo è pari a 48.738 euro, l’indennità annua e la retribuzione figurativa massima annua sono pari a 36.645,11 euro e i contributi figurativi massimi ammontano a 12.092,89 euro. Stampa 1/2016. I lavoratori possono richiedere un congedo continuativo o frazionato per gravi e documentati motivi familiari per un periodo non superiore a due anni di calendario (comprensivi dei giorni festivi e delle giornate non lavorative), conservando il posto di lavoro, senza alcuna retribuzione e con l’assoluto divieto di svolgere altra attività lavorativa. Scattano da subito o dalla fine del periodo di congedo? La risposta è affermativa ma bisogna prestare attenzione ad alcuni aspetti. Il ricorrente sosteneva come con il recesso posto in essere, il datore di lavoro avesse violato la norma che impone la conservazione del posto (art. In particolare, l’istanza può essere inoltrata: La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa. Rivalutazione TFR Febbraio 2019 Indice Istat, Assegni familiari 2019 stranieri: INPS requisiti importi e domanda, Lavoratrice madre tutte le regole per dimissioni e…, Tabelle ANF 2019 2020: i nuovi importi degli assegni…, Consultazione e rilascio dello Stato di disoccupazione, Rettifica dati UniEmens nuova procedura per le…, Elemento perequativo 2019: cos’è e come si applica, Tabelle Assegni familiari 2020 2021 – i nuovi…, Bonus pannolini e latte 2019: detrazione latte e pannolini. Oppure, se un lavoratore assiste per un anno e mezzo la madre disabile, e dopo un po’ di tempo ha necessità di riassentarsi per assistere il coniuge portatore di handicap grave, per l’assistenza di quest’ultimo potrà beneficiare soltanto dei restanti 6 mesi di congedo, in quanto ciascun dipendente ha diritto a non più di 2 anni di congedo legge 104 nell’arco della vita lavorativa. Con l’articolo 22-bis del DL 28 ottobre 2020, n. 137 è stato istituito un congedo straordinario per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza delle classi seconde e terze delle scuole secondarie di primo grado e per genitori lavoratori dipendenti di figli con disabilità in situazione di gravità Articolo ben fatto, come sempre. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Il congedo straordinario spetta, nell’ordine: Il lavoratore in congedo ha diritto a due benefici: L’indennità economica a cui il lavoratore ha diritto durante il periodo di congedo è a carico dell’Inps, ma viene anticipata dal datore di lavoro e recuperata con conguaglio contributivo (in pratica l’importo anticipato è scalato dai contributi dovuti dall’azienda o amministrazione, come avviene per malattia e maternità). D) a tempo indeterminato : 20/11/2017 Forse non sai che la legge, per tutelare il diritto alle cure e all’assistenza dei portatori di handicap grave, ti riconosce la possibilità di beneficiare di un congedo retribuito, sino a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa: si tratta del cosiddetto congedo straordinario. dipendente c. c.: rientro congedo straordinario ex art. Se usufruisci della Legge 104 hai diritto anche ai seguenti vantaggi fiscali: Acquisto auto: hai diritto a una detrazione IRPEF del 19% sul costo dell’auto. In mancanza di specifiche definizioni contrattuali, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi in ordine alla richiesta avanzata per il congedo, entro 10 giorni e a fornirne comunicazione al dipendente. Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni . Legge 104 e pensione: cosa prevede il pensionamento anticipato. 8 della legge n. 604/1966 (numero dei dipendenti dell’azienda, contesto socio economico, comportamento tenuto dalle parti, ecc. Congedo straordinario retribuito frazionato a giorni cumulabile con i permessi legge 104: attenzione al week end che potrebbe essere conteggiato come congedo. Non dicendomi la sua età possono solo illustrarle le misure che consentono il pensionamento anticipato per chi assiste un familiare con handicap grave in base alla legge 104, articolo 3, comma 3. Le gravi motivazioni che rendono possibile la richiesta sono evidenziate nell’art. | © Riproduzione riservata var userInReadFallbackBefore = "6208724204";var userInReadFallbackAfter = "1255780424";var userAdsensePubId = "ca-pub-9969682422249314"; Il diritto alla conservazione del posto durante l’assistenza di un familiare portatore di grave handicap presenta una forte valenza sociale in quanto destinato a garantire la conservazione del posto, per un periodo massimo di due anni, al lavoratore che si trova in un momento di grossa difficoltà ed in tale ambito va circoscritto. 42 del d.lgs. Per sottoporre il tuo caso specifico all’attenzione dei professionisti del nostro network, puoi richiedere una consulenza legale cliccando qui https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento.

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