Solo in caso di malattia o maternità, il lavoratore può scegliere di interrompere la fruizione del congedo straordinario. Ci sono dei casi in cui, anche se il disabile è ricoverato a tempo pieno (24 ore) presso la struttura sanitaria, tu hai diritto al congedo. Ben diversi sono i termini dell’indennità di malattia per i dipendenti pubblici. 151/2001 può essere interrotto solo in caso di malattia e di maternità. Il lavoratore ha diritto a beneficiare del congedo entro 60 giorni dalla richiesta. In questo caso è è possibile e come interrompere il congedo straordinario? Caso frequente è quello del decesso del disabile che si accudisce. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. L’articolo 42 comma 5, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 prevede che i periodi di congedo, al massimo due anni, possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato. Quindi sarà quest’ultimo a dover corrispondere il 100% della retribuzione, senza che l’Inps debba pagare alcunché. In sintesi: il caregiver dipendente privato a tempo indeterminato, al ricorrere delle condizioni sopra illustrate, perde il diritto all’indennità di malattia pagato dall’Inps. Il congedo straordinario retribuito (D.Lgs 151/2001) può essere interrotto solo in caso di malattia o maternità e solo se esplicitamente richiesto del lavoratore. Nel caso di rapporto pubblico, il consiglio dello scrivente è di confrontarsi con il proprio datore di lavoro, in quanto anche nel settore pubblico potrebbero essere previste conseguenze in relazione alla sospensione del rapporto di lavoro per congedo straordinario e al periodo di malattia. n. 159/2013): Può capitare che vengano meno le motivazioni per cui si è in congedo. di Trieste). Se ottieni il congedo parentale straordinario hai diritto ad una indennità pari al 50% della retribuzione. Congedo biennale: il contatore non può superare 24 mesi nell’arco della vita lavorativa. Si può interrompere il congedo straordinario? Se è ricoverato part time, anche per 12 ore al giorno, hai diritto al congedo. Durante il congedo straordinario hai diritto di mantenere il tuo posto di lavoro, ma non hai le stesse tutele di una maternità. Negli ultimi CCNL non c’è più alcun riferimento a questa possibilità, quindi non è più applicabile. Se il disabile è ricoverato per 24 ore al giorno presso una struttura sanitaria, pubblica o privata, non ne hai diritto, in quanto la persona è già seguita dalla struttura. 42 come modificato dal D.lgs. Supponiamo che l’ultimo mese tu abbia preso una busta paga di 1.200 euro, senza emolumenti variabili. Il diritto all’indennità di malattia decorre, per la generalità dei lavoratori dipendenti, dal quarto giorno (i primi tre giorni sono di carenza e se, previsto dal contratto di lavoro, sono indennizzati a totale carico dell’azienda) e cessa con la scadenza della prognosi (fine malattia). La Corte di Cassazione infatti, con la sentenza n. 8784/2015 ha condannato il comportamento di chi usa il congedo straordinario per questioni esclusivamente personali. A partire dal mese prossimo, quando sarai in congedo, hai diritto a un’indennità pari a 1.150 euro. Come descritto sopra chi ha un parente che aderisce alla legge 104/92 e ha fatto richiesta del congedo straordinario percepirà un pagamento pari all’ultimo mese di lavoro che precede il congedo escludendo però tutte le voci variabili come ad esempio gli straordinari. Durante il congedo straordinario percepirai un’indennità pari a quella del tuo stipendio dell’ultimo mese di lavoro precedente al congedo. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. L’INPS non conteggia invece i giorni di ferie, malattia, festività che cadono tra congedo straordinario e ripresa dell’attività lavorativa. La sentenza tra l’altro è molto rigida: non fa alcuna distinzione tra chi passa un week end al mare e chi va a casa di amici a cena per svagarsi una sera. Per interrompere la fruizione del congedo straordinario è necessaria l’effettiva ripresa dell’attività lavorativa, ne consegue che i giorni festivi e quelli di ferie o malattia del dipendente intercorrenti tra il periodo di congedo straordinario e la concreta ripresa del lavoro non devono essere computati nel periodo di congedo stesso. Legge n. 104 del 5 febbraio 1992, meglio conosciuta come Legge 104; Art. In ambito privato si cerca di sopperire coinvolgendo anche il datore di lavoro: e così, per cercare di giungere alla totalità dello stipendio, al dipendente in malattia viene pagata una parte dell’indennità dall’Inps e un’altra parte dal datore stesso. Nel primo caso, se i dipendenti dell’azienda sono stati messi in cassa integrazione, la mamma ne beneficia come gli altri. Durante il congedo straordinario non maturi ferie, tredicesima, quattordicesima, né TFR. Puoi chiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a un massimo di due anni durante la tua vita lavorativa, anche in modo frazionato. Analizziamo come riscattare i contributi per il congedo con Legge 104 ai fini della pensione, senza penalizzazione. Se sei un dipendente pubblico, devi chiedere il congedo non all’INPS, ma direttamente all’amministrazione pubblica a cui appartieni. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Il periodo di quarantena che viene preso in considerazione per ricevere il congedo parentale deve ricadere nella fascia temporale tra il 9 settembre e il 31 dicembre 2020. Hai solo diritto di mantenere il posto di lavoro fino al tuo rientro. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Tutto dipende dal tipo di lavoro e dalla contrattazione collettiva, non essendo possibile fare un discorso che valga per tutte le categorie di lavoratori. Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. Questo vale anche se hai dedicato la stragrande maggioranza delle ore del giorno all’assistenza del disabile. Se sei in congedo straordinario, puoi aspettarti dei controlli da parte dell’INPS oppure del datore di lavoro. Per quanto riguarda la convalescenza, essa seguirà i normali criteri della malattia. 26.03.2001 n. 151, art. In riferimento ai caregiver, la circolare Inps numero 54 del 15 marzo 2001 richiama la regola per cui l’indennità di malattia spetta per tutti i giorni coperti da idonea certificazione e per un massimo di 180 giorni nell’anno solare, purché la malattia inizi entro 60 giorni o 2 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato (coincidente con l’inizio fruizione del Congedo Straordinario). Se, ad esempio, il periodo di comporto applicato è di 6 mesi, alla sommatoria di quel periodo non concorre il periodo di congedo straordinario retribuito ma soltanto quello di malattia (così come non concorrono al superamento del periodo di comporto altre assenze dal lavoro legate, per esempio, ai permessi legge 104, alle ferie o ad altra aspettativa retribuita o no). 3 co. 3 della Legge 104/92). Se, ad esempio, datore e Inps si dividono l’indennità di malattia, il caregiver che si trova nelle condizioni sopra esposte perde solamente la parte a carico dell’Inps. Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo straordinario a scuola. 42, comma 5 e segg., D.Lgs. n. 160/2005 della Corte d’Appello sez. Nei primi 9 mesi di assenza, questo ha diritto al 100% della retribuzione; nei tre mesi successivi, gli spetta un’indennità pari al 90% della retribuzione; dal 13° al 18° mese, infine, l’indennità si abbassa al 50% dello stipendio, mentre per dal 18° mese in poi non spetta alcunché. In tutti questi casi si tratta, ovviamente, di eventi morbosi che superano i dieci giorni: per i primi dieci giorni, infatti, anche i dipendenti pubblici subiscono una decurtazione. È chiaro che una seria malattia potrebbe far venir meno la possibilità, per il caregiver, di assistere il disabile e, pertanto, fargli preferire di comunicare al datore di lavoro l’interruzione del periodo di congedo a favore di quello di malattia. 119/2011) A CHI SPETTA. Vediamo insieme come e a chi inoltrare la domanda, il preavviso e i tempi di risposta. Congedo straordinario Legge 151 ed effetti sulla pensione Abbiamo esaminato gli effetti negativi sulla pensione per coloro che usufruiscono del congedo straordinario … A sommesso avviso dello scrivente, la circolare dell’Inps va applicata solamente ai dipendenti a tempo indeterminato del settore privato. Sebbene anche i dipendenti pubblici (come diremo) godano dell’indennità di malattia, in genere il problema si pone per i soli dipendenti privati, in quanto essi ne beneficiano per un periodo minore (in genere, massimo sei mesi) e per un importo minore. Per evitare qualsiasi problema poni estrema attenzione ai tuoi allontanamenti da casa e usali sempre per soddisfare esigenze del disabile. Puoi chiedere direttamente alla tua amministrazione se ha un modello fac simile da farti compilare, altrimenti puoi usare i seguenti: Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo dipendenti pubblici. Pertanto, non è previsto che il congedo straordinario sia frazionabile ad ore. 42, commi da 5 a 5 quinquies, D.Lgs 151/2001 come riscritti dal D.Lgs 119/2011) non prevede la possibilità di interrompere il congedo. Il datore di lavoro può controllare la tua effettiva presenza nell’abitazione con il disabile e se manchi, chiederti un giustificativo atto a dimostrare che eri fuori per esigenze del disabile. Con il termine generico di malattia, nello specifico la normativa si riferisce a … Quindi dal monte a tuo disposizione (due anni) ti scalano cinque giornate. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Come ricordato dalla circolare dell’Inps richiamata, a proposito dell’indennizzabilità o meno dell’evento di malattia o di maternità che consente l’interruzione del congedo straordinario, considerato che la fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro, l’indennità di malattia è riconoscibile solo se non sono trascorsi più di 60 giorni dall’inizio della sospensione (coincidente con … In caso contrario, se la malattia inizia dopo 60 giorni (o due mesi, se il computo è più favorevole), l’indennità di malattia non sarà dovuta. Dopo la malattia (o maternità) se desideri usufruire del congedo rimanente, devi presentare una nuova domanda. Le modalità di richiesta del congedo sono differenti a seconda che tu sia un dipendente privato o un dipendente pubblico. Dunque può licenziarti in caso di crisi aziendale, per giusta causa e in tutti gli altri casi previsti per un lavoratore dipendente. Durante il congedo straordinario retribuito hai diritto al tuo stipendio, ossia all’ultimo stipendio ricevuto durante l’ultimo mese di lavoro, sottratti gli eventuali emolumenti variabili della busta paga. Hai diritto all’indennità di malattia o all’indennità di maternità, solo se non sono passati più di 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro (Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001). Risulta indennizzabile, purché debitamente certificato, anche l’eventuale periodo di malattia che comporta ricovero in regime ordinario o in regime di day hospital. L’INPS quindi non ha un modulo per i dipendenti pubblici in quanto la domanda non devi inviarla all’INPS. Ciò che perde è l’indennità di malattia pagata dall’Inps; se il datore di lavoro dovesse prevedere altre corresponsioni durante la malattia (indennità sostitutiva), queste verranno pagate. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Lo ha chiarito l’INPS con la circolare n.64/2001. La scuola utilizzerà l’insegnante rientrato, in base alle esigenze della scuola (art. Il responsabile del personale provvede ad autorizzare il tuo rientro (occorre dunque una specifica autorizzazione). Come ricordato dalla circolare dell’Inps richiamata, a proposito dell’indennizzabilità o meno dell’evento di malattia o di maternità che consente l’interruzione del congedo straordinario, considerato che la fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro, l’indennità di malattia è riconoscibile solo se non sono trascorsi più di 60 giorni dall’inizio della sospensione (coincidente con l’ultima prestazione lavorativa). In caso di malattia o maternità è però fatta salva una diversa esplicita volontà da parte del lavoratore o della lavoratrice volta ad interrompere la fruizione del congedo straordinario, interruzione che può comportare o meno, secondo le regole consuete, l'erogazione di indennità a carico dell'INPS; in tal caso la possibilità di godimento, in momento successivo, del residuo del congedo … La normativa relativa al congedo straordinario di due anni per l’assistenza ai familiari con handicap grave (art. Qui trovi maggiori informazioni su come richiedere l’aspettativa non retribuita. Ciò significa che, se il caregiver sospende espressamente il congedo per la malattia, la convalescenza sarà computato nel periodo di comporto, con conseguente diritto all’indennità di malattia (se spettante), sempre se il medico ritenga che non si possa tornare al lavoro. 33 della legge n. 104/92 (art. Se hai un familiare disabile ma che non usufruisce della Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario retribuito. Come detto poc’anzi, puoi chiedere il congedo anche in modo frazionato, per alcuni giorni: se però prendi il congedo il venerdì e torni al lavoro il lunedì, sappi che l’INPS conteggia ben cinque giorni di congedo e non solo due, anche se tu il sabato e domenica di solito non lavori. Puoi presentare la domanda tramite il sito INPS (se possiedi il PIN dispositivo), tramite call center (che risponde ai numeri 803 164 da fisso o 06 164 164 da cellulare) oppure tramite un patronato. Questo perché il congedo è una sorta di “congelamento” del posto di lavoro: non svolgi alcuna attività lavorativa e quindi non matura alcuno di questi elementi. In primis il congedo straordinario puó essere interrotto in caso di malattia del lavoratore che ne beneficia. Articolo tratto dalla consulenza resa dall’avvocato Mariano Acquaviva, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. 47 del CCNL/2007). Copyright © 2018 Soldioggi.it tutti i diritti riservati. Se sei un dipendente pubblico, devi avvisare l’amministrazione per cui lavori. Ha necessità dell’assistenza di un familiare, anche presso la struttura (i medici della struttura devono certificare tale necessità); Ha bisogno di recarsi fuori dalla struttura per cure o visite certificate; Si trova in stato vegetativo persistente; Per cure personali o per malattia; in questo caso hai diritto alla malattia, se ritenuto opportuno dal tuo medico); Per decesso di un familiare; in questo caso hai diritto al congedo per lutto, pari a 3 giorni lavorativi (alcuni CCNL prevedono alcuni giorni in più); Per gravi motivi familiari non certificati ai sensi della Legge 104; in questo caso puoi chiedere alla tua azienda un periodo di aspettativa non retribuita o chiedere alle risorse umane se l’azienda prevede un altro tipo di aiuto; Per trasloco; in questo caso puoi chiedere le ferie oppure, se il datore di lavoro te la concede, l’aspettativa non retribuita. Il congedo può essere richiesto, poi, per la morte del coniuge (anche legalmente separato), del partner dell’unione civile, di un parente entro il 2° grado (anche non convivente) o di un soggetto componente la famiglia anagrafica (purché la convivenza risulti dalla certificazione anagrafica), se non è possibile utilizzare permessi retribuiti. Se l’azienda ha assunto qualcuno al tuo posto, a tempo determinato, non può licenziarlo, in quanto si tratta di un contratto individuale e le parti non possono venire meno (sent. In caso contrario l’azienda può anche licenziarti per perdita di fiducia nei tuoi confronti. La Legge tutela espressamente il lavoratore che desidera accudire un familiare che si trova in condizioni di difficoltà: se un tuo familiare è affetto da grave disabilità, puoi assentarti dal lavoro e ricevere comunque la tua retribuzione, pagata dall’INPS. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. Pertanto in questo caso il caregiver perde ogni assistenza di tipo economico per tutta la durata del ricovero? I lavoratori possono richiedere il congedo parentale, chiamato anche maternità facoltativa, tramite il sito dell’INPS facendo l’accesso con il proprio codice PIN dispositivo oppure tramite il patronato o CAF. In questo caso puoi domandare all’azienda un periodo di aspettativa non retribuita, ossia un periodo in cui puoi assentarti dal lavoro ma non hai diritto a stipendio, maturazione ferie, contributi, TFR, nulla. Per poter, poi, godere del restante periodo di congedo straordinario residuo sarà necessario presentare una nuova domanda. In estrema sintesi, il caregiver che interrompe il congedo e si mette in malattia dovrà rispettare tutti gli obblighi tipici del dipendente in malattia, quali, ad esempio, attivarsi per il rilascio del certificato medico attestante lo stato di malattia, essere reperibile in determinate fasce orarie per eventuali visite fiscali di controllo e astenersi da attività che possano pregiudicare lo stato di salute e ritardare il rientro in servizio. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Il congedo consiste in due anni, anche frazionati, di assenze retribuite per assistere il familiare con handicap grave. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente, per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. Il congedo straordinario legge 151 tutela il lavoratore che assiste un familiare disabile ai sensi della legge 104 art. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. Dal 4° al 20° giorno di malattia, interviene l’Inps che paga il 50% della retribuzione media giornaliera. 42, comma 5, TU): se uno dei due genitori sta fruendo del congedo retribuito di due anni, l'altro non può richiedere la fruizione dei permessi mensili di tre giorni. n. 32/2012 e circ. | © Riproduzione riservata In genere, l’indennità spetta per tutti i giorni coperti da idonea certificazione e per massimo 180 giorni nell’anno solare, purché abbiano effettivamente iniziato l’attività lavorativa. Esempio 1. Il beneficio è frazionabile anche a giorni interi. Inoltre durante il congedo maturi i contributi INPS, quindi anche se per esempio dura un anno, quell’anno vale anche ai fini contributivi (contributi figurativi INPS). Esiste in ogni caso un limite massimo di 48.737,86 euro annui per il 2020, al netto della contribuzione l’indennizzo sostitutivo dello stipendio non potrà superare quindi la soglia massima di 36.645 euro l’anno. Qualora il Covid-19 colpisca lo stesso o altri figli, il congedo parentale straordinario potrà essere richiesto più volte, ma attenzione sempre facendo riferimento al periodo indicato tra il 9 settembre e il 31 dicembre 2020. Se quindi per esempio un tuo familiare è ricoverato in ospedale oppure è affetto da una patologia ma l’INPS, pur avendogli riconosciuto l’invalidità non gli ha riconosciuto la Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario.
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